根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业在下列情况下，可以解雇员工：

1. 企业按照法律规定进行重组或者遭遇严重困难，需要裁减员工。
2. 企业停业、破产或者被撤销。

“优化”可能被解释为企业需要重组，或者由于经济困难需要减少员工。在这种情况下，企业需要提前30天通知员工或者支付一个月工资作为通知金，同时按照“N+1”原则支付经济补偿。

但是，企业在解雇员工时，不能违反法律规定的禁止解雇情形。例如，不能解雇病假、产假中的员工，不能因员工提起劳动争议解雇员工等。

此外，裁员应当遵循公平、公正的原则，不能因性别、民族、宗教、年龄等原因歧视员工。

总的来说，企业在裁员时应当遵循法律规定，如果员工认为被不公正或者不合法解雇，可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起争议。