“裁员赔偿标准n+1″是指在中国大陆进行员工解雇或裁员时，公司需要按照员工在公司工作的年数（n）加上一个月（1）的工资作为赔偿金。这是根据中国的劳动法规定的。

具体计算方式是：对于工作满一年不满十年的员工，每满一年，支付一个月的赔偿金；对于工作满十年的员工，每满一年，支付一个月和半的赔偿金。

例如，如果一个员工在公司工作了3年，那么在解雇时，他/她应该得到4个月的薪水作为赔偿（3+1）。

但是，需要注意的是，这只是一般的规定，具体的赔偿数额可能因地区、行业、公司政策和员工的合同等因素而有所变化。此外，如果员工被解雇是因为他们的行为违反了公司的规章制度或者法律，那么他们可能不会得到这种赔偿。这种情况下，公司需要提供证据证明员工的行为违反了规章制度或者法律。

在任何情况下，员工都应该咨询法律顾问或者劳动部门来了解他们的权益和可能得到的赔偿。

裁员和辞退的补偿标准一样吗

在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，无论是因为经济裁员还是其他原因终止劳动合同，都需要支付经济补偿。

通常的经济补偿标准为“N+1”，即按员工在公司工作的年数（N）加一个月（1）的工资作为补偿。具体来说，如果员工在公司工作满一年不满十年，那么每满一年，支付一个月的赔偿金；如果员工在公司工作满十年，那么每满一年，支付一个月和半的赔偿金。

但是，如果员工因为严重违反公司规章制度、犯罪等原因被解雇，公司可能不需要支付任何经济补偿。这种情况下，公司需要提供证据证明员工的行为违反了规章制度或者法律。

需要注意的是，具体的规定可能因地区和特定情况而有所不同。在任何情况下，员工都应该咨询法律顾问或者劳动部门来了解他们的权益和可能得到的赔偿。