如果你试图伪造离职证明上的印章，很可能会被发现。以下是一些可能导致伪造被识别的因素：
- 印章质量：
- 印章的质量通常很好，而伪造的印章往往在细节上不够精细，比如边缘模糊、颜色不均匀等。
- 真正的印章往往有一定的深度和清晰度，而伪造的印章可能显得过于平面或不自然。
- 技术检测：
- 许多机构和公司都有专门的技术手段来验证印章的真实性，比如使用特殊的光源或放大镜检查印章的细节。
- 有些印章还包含防伪特征，如微缩文字、特殊油墨等，这些特征很难复制。
- 熟悉度：
- 如果接收离职证明的人熟悉印章的样式，他们可能会立即注意到印章的异常之处。
- 对于经常处理此类文件的人来说，真伪印章之间的区别通常很明显。
- 背景调查：
- 新雇主可能会进行背景调查，这可能包括验证离职证明的真实性。
- 如果原单位被询问到有关你离职证明的信息，他们会确认印章是否真实。
- 法律后果：
- 伪造印章属于违法行为，一旦被发现，不仅会导致新工作机会的丧失，还可能面临法律责任。
为了避免潜在的风险，建议不要伪造离职证明。如果确实遇到了无法获得正式离职证明的情况，可以考虑以下替代方案：
- 与原单位沟通：再次尝试与原单位沟通，请求他们出具离职证明。
- 替代证明文件：提供工资条、社保缴纳记录、银行流水记录等其他文件作为你在原单位工作的证明。
- 新雇主的理解：向新雇主解释你的情况，并提供其他文件作为证明。
- 法律途径：如果原单位拒绝出具离职证明，可以考虑通过法律途径解决问题，如向劳动监察大队投诉或通过法律诉讼要求单位出具离职证明。
最重要的是要诚实对待这个问题，并寻找合法的方式来解决问题。
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