员工在公司上班时间内进行私人活动或工作，而不是完成他们被雇佣来做的工作，可能被视为违反职业道德或者违反劳动合同。这种行为可能会影响员工的工作表现，降低工作效率，甚至可能会导致其他的法律问题。

在许多情况下，如果员工的行为违反了劳动合同或公司的工作规定，雇主是有权解雇员工的。这可能包括在工作时间内进行私活，使用公司的资源进行非工作相关的活动，或者进行与公司利益有冲突的活动。

然而，是否可以解雇员工，以及如何解雇员工，可能会受到许多因素的影响，包括：

• 劳动法规：不同的地方可能有不同的劳动法规，这可能会影响雇主是否可以解雇员工，以及如何解雇员工。
• 劳动合同：员工和雇主之间的劳动合同可能会规定解雇的条件和程序。
• 公司政策：公司可能会有自己的工作规定或政策，规定员工的行为准则和解雇的条件。

因此，如果你是雇主，并且正在考虑因为员工在工作时间内进行私活而解雇他们，建议你先咨询专业的法律顾问，以确保你的行动符合法律规定和公司政策。同时，你也应该有一个公正和透明的过程，以处理这种情况，包括与员工进行沟通，给员工一个解释和改正的机会等。